Repère employeurs | Trouvez le bon professionnel pour vous aider

Repère employeurs — Lois 27 et 42

Vous avez de nouvelles obligations en matière de prévention et de santé psychologique au travail. Cet outil vous aide à trouver la bonne ressource locale selon votre besoin concret, peu importe où vous en êtes dans votre démarche.

Niveau : Primaire – Se structurer Secondaire – Former et soutenir Tertiaire – Intervenir Reconnaissance
📋 1. Comprendre et se conformer à la loi
📖
Comprendre mes obligations légales (Lois 27 et 42)
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Service gratuit offert à tous les employeurs. Approche paritaire. Partenaire non-membre de la CCES.
🏗️
Mettre en place des mécanismes de participation (comité SST, représentants)
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📝
Mettre en place un programme de prévention écrit
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🛡️
Mettre en place ou revoir ma politique de harcèlement et traitement des plaintes
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Authentik RH peut aussi prendre en charge le traitement des plaintes.
🔑
Me conformer rapidement à la Loi 42 (mécanisme de signalement clé en main)
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Solution clé en main pour les employeurs québécois : politique conforme, mécanisme de signalement confidentiel et accompagnement intégré. Tarif préférentiel pour les membres de la CCES.
⚙️
Mettre en place des procédures administratives conformes
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Approche alignée avec les valeurs de l'entreprise.
🔍 2. Identifier et mesurer les risques
🧭
Identifier les risques psychosociaux dans mon organisation
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Qui contacter
Solutions Pellerin : sondage structuré avec tableau de bord. Authentik RH : approche RH globale.
📊
Faire un sondage interne sur les risques psychosociaux
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Solutions Pellerin : approche structurée avec tableau de bord (Power BI, Zoho).
🤖
Automatiser des tâches si surcharge administrative identifiée
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Solution recommandée à la suite d'une analyse des résultats de sondage RPS.
🌱 3. Développer les compétences et la culture
💬
Développer les compétences de gestion en communication et prévention
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Accompagnement stratégique des gestionnaires pour transformer les dynamiques conflictuelles en leviers de performance et instaurer une culture de dialogue constructif.
🧠
Former les gestionnaires et employés en premiers secours psychologiques
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Formations en prévention, communication et bienveillance.
📚
Formation continue en santé psychologique au travail
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💛
Formations en prévention du suicide
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Possibilité de formation hybride en prévention du suicide et en bienveillance, en collaboration avec La Croisée des sentiers.
🧘
Activités de bien-être, gestion du stress et Team Building
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Yoga, relaxation, activités en plein air, Team Building – plusieurs formules disponibles.
👥
Recruter et fidéliser mes employés (prévention indirecte des RPS)
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Soutien à l'employabilité et au maintien en emploi.
🤝 4. Offrir du soutien aux individus
🔒
Offrir un soutien confidentiel à un employé ou gestionnaire en difficulté
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Suivi individuel adapté selon le besoin (stress, enjeux personnels ou professionnels).
⚖️
Gérer une plainte ou un conflit entre employés
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Intervention de tiers neutre possible pour la médiation.
🔄
Accompagner un employé en retour d'épuisement professionnel
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Avec consentement de l'employé.
🩺
Soutenir un employé en difficulté psychosociale
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🚨
Soutenir un employé en détresse (intervention)
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Encadrement clinique avec suivi individuel.
🆘
Soutenir un employé en détresse psychologique — urgence
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🏅 5. Se reconnaître et se valoriser
🎖️
Se certifier et obtenir une reconnaissance pour ses bonnes pratiques en santé et mieux-être
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Démarche structurée de saine performance organisationnelle, avec reconnaissance formelle des efforts de l'entreprise.
ℹ️
Note sur le CIUSSS de l'Estrie-CHUS : Les services de l'équipe Santé au travail du CIUSSS sont offerts gratuitement en soutien aux démarches de l'employeur.

Cet outil a été développé par la CCES en collaboration avec les organisations partenaires de la MRC des Sources. Pour toute question : [Nous contacter]